Comment rédiger un contrat de travail

Quelle forme doit prendre le contrat de travail ? Quelles sont les clauses minimales, les clauses obligatoires et les clauses spécifiques ? À l’inverse, quelles sont les clauses illicites ?

Le contrat de travail n’est pas obligatoirement un contrat écrit. Il est cependant préférable de prendre le temps de rédiger un contrat, en double exemplaire, et de le faire signer avant que le salarié prenne ses fonctions. Cela permet de fixer les bases essentielles de la collaboration, surtout si celle-ci est censée commencer par une période d’essai ! Rappelons, en effet, que la période d’essai est obligatoirement stipulée par écrit. Autrement dit, si le salarié commence à travailler sans que la période d’essai n’ait été écrite dans un contrat signé… il n’y a pas de période d’essai ! Et l’engagement est définitif depuis la première heure. Pour rédiger un contrat de travail, vous pouvez faire très simple… ou très compliqué. Les clauses possibles sont légion et chacune d’elles a donné lieu à toutes sortes de décisions de justice venues expliquer ce qui est permis ou non. Alors comment rédiger un contrat de travail?
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